Valmentava työnohjaus mahdollistaa organisaation inhimillisen kasvun.
Työnohjaus on oman työn tutkiskelua, kehittämistä ja kokeilujen tekemistä yhdessä koulutetun ohjaajan kanssa. Sen avulla tähdätään yksilöiden ja tiimien parempaan itsetuntemukseen, toiminnan kehittämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat kehittyä työssään, löytää ymmärrystä ja inspiraatiota tekemiseensä ja pohtia yhdessä asioita ja näkökulmia, jotka vaikuttavat työhön ja työhyvinvointiin.
Serentian erityisosaamista on kasvuyritysten toimintaympäristön ja työtodellisuuden tuntemus. Yksilö- ja ryhmätyönohjauksen lisäksi Serentian kautta löydät asiantuntijan digitaalisen fasilitoinnin tarpeisiisi.
Yksilötyönohjaus
Asiantuntijatyössä oman tekemisen, tuntemusten ja oletusten reflektointi on kehittymisen edellytys.
Valmentava yksilötyönohjaus on usean kerran prosessi, jossa tutkitaan yhdessä työtä, siihen liittyviä tuntemuksia ja oletuksia, voimavaroja ja ratkaisuja.
Ryhmätyönohjaus
Ryhmätyönohjaus selkeyttää työarkea, parantaa vuorovaikutusta ja tekee näkyväksi työhön ja työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttavia asioita.
Ryhmän työnohjaus perustuu dialogiin, luottamuksen kasvattamiseen ja yhteiseen oppimiseen. Valmentava ohjausote antaa tilaa kasvaa yksilöinä ja yhdessä.
Fasilitointi
Työpajojen ja kehittämisprosessien läpivienti hajautetuissa tiimeissä, eri aikavyöhykkeillä ja maantieteellisissä sijainneissa on oma taiteenlajinsa.
Ulkopuolisen digifasilitaattorin avulla voidaan varmistaa sujuva työpaja, henkilöstötilaisuus, projektin kick off tai retro.
Valmentava ohjaajasi
Anna-Liisa Merisaari
FM, TYÖNOHJAAJA, FASILITAATTORI
Olen Merisaaren Anku, uuden sukupolven työnohjaaja ja Serentian yrittäjä. Uskon dialogin ja yhdessä oivaltamisen voimaan.
Työurani olen tehnyt viestinnän suunnittelun ja toteuttamisen, kouluttamisen, konsultoinnin, muutosjohtamisen ja digitaalisen fasilitoinnin parissa. Minulla on kokemusta niin kasvuyritysten, korporaatioiden kuin julkisen sektorin organisaatioiden arjesta sekä esihenkilötyöstä tiiminvetäjänä. Tunnen siis erilaiset organisaatiot ja niiden realiteetit.
Erityisen lähellä sydäntäni ovat kasvuyritykset ja eriaikaisen ja -paikkaisen työn haasteiden ratkominen. Uskon, että nopeatempoisessa toimintaympäristössä työskentelevät asiantuntijat hyötyvät säännöllisestä pysähtymisestä ja sparrauksesta, ja että työnohjaus maksaa itsensä takaisin parempana hallinnan tunteena, hyvinvointina ja yhteisen ymmärryksen parantumisena. Ne puolestaan näkyvät suoraan parempina toiminnan tuloksina.
Olen koulutukseltani mm. filosofian maisteri (puheviestintä & vuorovaikutuksen tutkimus, Jyväskylän yliopisto) sekä voimavarakeskeinen työnohjaaja (STOry).
Olen yksi neljästä Huomin perustajasta. Huomi on työnohjaukseen, työyhteisösovitteluun ja valmennukseen keskittynyt osuuskunta, jonka huomassa oppii uutta.
Asiakaspalautetta työnohjauksistani
”Säännöllinen työnohjaus on auttanut pysäyttämään tekemisen arjessa ja miettimään, miten minulla nyt menee ja miten haluaisin, että minulla menee. Tuntuu, että nimenomaan sen pysähtymisen tärkeys on nyt tämän prosessin aikana korostunut.
– Haastavaa konsultointityötä tekevä yksilöohjausasiakas
Sinä olet ollut ohjaajana auttamassa minua tekemään sitä checkiä ilman, että olisi olo, että jotenkin tekisin sitä raportointia ja muutosta sinulle, vaan itselleni ja itseäni varten.”
Hyvä kokonaisuus. Työnohjaus avasi tiimissä asioita, jotka olisivat jääneet käsittelemättä.
– Kasvuyrityksen ryhmätyönohjaukseen osallistunut asiantuntija
FAQ
Usein kysyttyä työnohjauksesta
Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus on oman työn tutkiskelua, kehittämistä ja kokeilujen tekemistä. Sen avulla tähdätään yksilöiden ja tiimien parempaan itsetuntemukseen, toiminnan kehittämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat kehittyä työssään, löytää ymmärrystä ja inspiraatiota tekemiseensä ja pohtia yhdessä toisen ihmisen kanssa eri asioita, jotka vaikuttavat työhön ja työhyvinvointiin.
Miten pitkä prosessi työnohjaus yleensä on, ja kauanko tapaamiset kestävät?
Prosessi suunnitellaan aina asiakkaan tarpeen mukaan. Koska kyse on pitkäjänteisestä tekemisestä, saattaa työnohjaus olla vuoden, kahdenkin kestoinen. Tällöin tavataan esim. kerran kuukaudessa.
Kuitenkin jo viidessäkin kerrassa päästään yleensä pitkälle. Alkukeskustelussa ja ensimmäisellä tapaamiskerralla määritellään yhdessä työnohjaukselle tavoitteet ja suhteutetaan ne käytettävissä olevaan aikaan ja tapaamiskertoihin.
Yksilöohjauksessa tavataan 45-60 minuuttia kerrallaan. Ryhmätyönohjaus voi olla kestoltaan 1,5-2 tuntia kerrallaan, riippuen ryhmän koosta ja tarpeista.
Kartoitustapaaminen (etänä) on aina ilmainen. Ole ihmeessä yhteydessä info@serentia.fi, niin jutellaan lisää!
Onko Serentialla omat tilat ryhmän tai yksilöiden työnohjaukseen?
Valmennan ja ohjaan usein asiakkaan tiloissa tai etänä. Ryhmätyönohjausta varten on hyvä varata erillinen tila, jossa voidaan keskustella luottamuksellisesti ja rauhassa. Esimerkiksi neuvotteluhuone on usein hyvä ratkaisu.
Vuokraan tarvittaessa yksilö- tai ryhmätapaamisia varten tilaa Helsingin Töölöstä.
Miten etätyönohjaus onnistuu?
Etätyönohjausta tehdään yleensä videopuhelun välityksellä. Olen teknologiavälitteisen vuorovaikutuksen asiantuntija, joten osaan ottaa huomioon etäasetelman vaikutukset muun muassa luottamuksen rakentumisessa. Hyödynnän niin sovittaessa monipuolisesti digitaalisia työ- ja fasilitointivälineitä sekä osallistavia menetelmiä ohjauksen tukena.
Serentian puolesta on mahdollista luoda Google Meet -videopuheluita. Sen käyttöön ei tietokoneella tarvita kuin internetselain. Mobiililaitteilla puheluun pääsee ilmaisen Meet-sovelluksen ja Google-tilin yhdistelmällä.
Liityn mielelläni myös Teams- ja Zoom-kokouksiin, jolloin ohjauksen tilaaja luo tarvittavat kutsut.
Myös ihan tavallinen puhelinkeskustelu on joskus paikallaan, ja se mahdollistaa kätevästi myös luonnossa kävelemisen työnohjauksen aikana. Käytettävä tapaamisväline sovitaan totta kai aina tarpeen mukaan.